A la hora de la selección, la disponibilidad de radicarse en el interior o exterior del país hace decisiva la decisión de la empresa.
Por Valeria Pasmanter www.bumeran.com.ar
Hay dos requisitos imprescindibles a la hora de postularse: el idioma y la posibilidad de traslado. Teniendo en cuenta que la mayoría de empresas que realizan este tipo de planes son nacionales con sedes en diferentes países o multinacionales, el inglés es un requisito básico. Y solamente algunas pocas piden un tercer idioma, como francés o portugués.
No es necesario que pase mucho tiempo en la compañía para que a un joven profesional lo trasladen al interior de la Argentina, como ocurre con algunas petroleras que tienen sus pozos en el sur del país.
Entre las carreras más buscadas se encuentran las Ingenierías, siguiendo con las Ciencias Económicas, Marketing y Recursos Humanos.
Los salarios para este tipo de puestos varían según el tamaño de la empresa, y la industria. El sueldo bruto mensual oscila entre $1500 y $2000, estando entre los más altos las compañías petroleras.
A partir del taller sobre Características y etapas de los programas de Jóvenes Profesionales que dio Sol Peruzzi, psicóloga y selectora de la consultora Direcciona RRHH, en la décima edición de EXPOUNIVERSIDAD, te contamos algunos datos que te pueden orientar para tu inserción laboral.
Peruzzi contó que “los programas de jóvenes profesionales tienen como finalidad capacitar a los que serán los futuros lideres de la organización. Siendo una excelente oportunidad para ingresar en el mundo laboral.”
Al hacer este tipo de programas las empresas se aseguran que sus empleados cuenten con los conocimientos apropiados para las funciones que les tocará desempeñar, esto es el resultado de la rotación del empleado por diferentes puestos del mismo departamento, y de la capacitación continua por parte de la empresa.
Cada compañía tiene diferentes criterios de selección para estos programas, adecuados a su cultura organizacional y a su industria, pero hay algunos que coinciden en la mayoría de empresas.
¿Y a qué edad se deja de ser un joven profesional? Preguntaron algunos. La edades para aplicar a estos programas son variadas, no hay edad base, porque el requisito es estar próximo a graduarse o ser recién graduado, y eso depende de cada Universidad, y del tiempo que cada uno le dedique a terminar su carrera. Lo que si tiene relevancia para las empresas es la edad límite, la mayoría de ellas se maneja con 28 años como máximo.
“Una vez tuve la sensación que la experiencia laboral que tenía me estaba jugando en contra, ¿puede ser?” Preguntó uno de los asistentes, a lo que Perruzzi respondió que “eso es posible, las empresas no buscan gente ya formada, sino quieren formarla ellas mismas. Por eso lo ideal es que no tengas más de 2 años de experiencia laboral en el área a la cual te vas a postular.”
El proceso de selección que manejan la mayoría de consultoras que son contratadas por las empresas para llevar a cado la elección de los futuros mandos medios y altos de la organización, dura dos meses aproximadamente.
Direcciona RRHH tiene a cargo la realización del plan de JP de una importante petrolera, Peruzzi dijo que ellos recibieron mas de 10.000 CVs, de los que saldrán 50 Jóvenes Profesionales.
Muchos pasos
Según Paula, quien esta ahora trabajando en una empresa de consumo masivo a través de un plan de JP, reconoció que “estos procesos de selección son muy agotadores, te consumen mucho tiempo, y muchas energías. Tenés que pasar por entrevistas grupales, test de idiomas, assessment center, entrevistas personales y finalmente evaluaciones psicotécnicas, pero la recompensa es altamente gratificante. Yo ya no sabía que excusa poner en mi antiguo trabajo para que me dejaran salir, pero ahora estoy feliz de haber ingresado a esta empresa”.
Entonces, ¿me conviene entrar en este tipo de programas? se escucho a lo lejos del auditorio. “Claro”, respondió Peruzzi. “Todas son ventajas, y están a la vista: entrás a trabajar en una empresa de primer nivel, te capacitan de forma continua, hasta algunas tienen convenios con diferentes universidades para cursos y posgrados, y te aseguran un desarrollo de carrera adecuado a tu perfil”, concluyó la oradora.
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