La industria crece. Y en los últimos años, este crecimiento sostenido mostró la escasez de una pieza clave del rompecabezas: los ingenieros.

El sector productivo cada vez requiere más profesionales de esta especialidad, pero la matrícula en las universidades no aumenta al mismo ritmo que las necesidades de la industria. El campo de aplicación de las distintas ingenierías es amplio, pero algunas parecen atraer a los estudiantes más que otras.

Ingeniería Industrial es una de ellas. Según Benito Alvarez Ovide, secretario académico del Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA), alrededor del 46 por ciento de los alumnos que ingresan elige esta disciplina. Muchos encuentran la clave del éxito de esta carrera en la visión global sobre los procesos industriales que otorga: brinda una importante formación técnica, pero también tiene en cuenta la comercialización. “En los últimos años, las empresas financieras y los bancos están incorporando ingenieros industriales porque, además de su formación económica, manejan modelos matemáticos muy avanzados, muy útiles para controles de auditoría”, explica el secretario académico de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Buenos Aires (UBA), Juan Carlos Fernández.

Además, gracias a una mirada que integra aspectos tecnológicos, económicos, y sociales, un ingeniero industrial puede hacer proyecciones de negocio, optimizar los procesos y mejorar la calidad (entre otras cosas, para obtener certificaciones como las normas ISO).

El sector industrial, por su parte, no siempre coincide con las preferencias de los estudiantes, y “en algunas ingenierías, hay más pedidos en el mercado que egresados”, comenta Guillermo Parra, subsecretario académico de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN).

Una de las especialidades más requeridas es la Ingeniería Electromecánica.

“En especial en las industrias del interior -agrega Parra-, y en las pequeñas y medianas empresas.” Como su nombre lo indica, esta ingeniería combina los campos de acción mecánico y eléctrico, y entre otras cosas, el egresado puede ocuparse de la dirección y el mantenimiento de talleres y fábricas, o de sistemas e instalaciones de generación, transporte y distribución de energía eléctrica, mecánica y térmica.

La recuperación de la industria también incrementó notablemente el pedido de ingenieros mecánicos. En la actualidad, casi todos los procesos de producción incorporan la mecánica y estos profesionales están capacitados para ocuparse de automotores, herramientas, aviones, trenes, puentes, turbinas y otras maquinarias. Como explica Parra: “Pueden trabajan en la línea de montaje de cualquier industria, por ejemplo, la automotriz, que crece con un ritmo sostenido”.

Con objeto de facilitar el nexo entre las diversas especialidades, esta carrera en el ITBA ofrece una focalización en mecatrónica, que estudia el control de los elementos mecánicos a través de dispositivos electrónicos. Para Alvarez Ovide, “el desafío es formar profesionales que puedan tener una visión integral, que trabajen en equipo y que, más que los contenidos en sí, sepan utilizar las herramientas”.

Según Juan Carlos Fernández, en la UBA una de las ingenierías con baja matrícula y alta demanda es la Electricista: “En tercer año todos nuestros alumnos ya están trabajando”. Los egresados pueden desempeñarse en cualquier empresa que maneje maquinarias eléctricas o en la generación y transmisión de energía. Además, están capacitados para diseñar el sistema de iluminación de edificios y contribuir al uso eficiente de los recursos eléctricos. El desarrollo de este tipo de tecnología depende de las condiciones locales, y es muy difícil importarla, por eso estos profesionales son cada vez más buscados.

Algo similar ocurre con la Ingeniería Electrónica, especialmente con la rama de comunicaciones. “Cuando privatizaron las empresas de telefonía trajeron profesionales del exterior; pero ahora, por los costos, están incorporando ingenieros locales”, explica Fernández.

Sus posibilidades están en entidades financieras, áreas de energía, laboratorios, fábricas, petroleras, líneas de montaje, sectores de calidad, constructoras, entre otras.

La nueva ingeniería

Además de las tradicionales, hace unos años viene creciendo una nueva carrera: la Ingeniería en Alimentos. Para desarrollarla, en la Universidad de Buenos Aires trabajaron en conjunto las facultades de Agronomía, Ciencias Exactas y Naturales, Ciencias Veterinarias, Farmacia y Bioquímica e Ingeniería.

Los alumnos pueden cursar un primer ciclo en estas facultades y solicitar mediante un formulario y una entrevista el ingreso a esta ingeniería de segundo ciclo. Con un fuerte enfoque interdisciplinario, durante los últimos dos años (de los seis que dura la carrera), los estudiantes tienen que realizar una tesis y una práctica profesional en una industria alimentaria o en laboratorios relacionados con el área.

“Aunque la carrera es bastante nueva, aumentó la inscripción y creemos que esta tendencia va a continuar”, cuenta Juan Carlos Fernández. Además, explica que tiene una excelente salida laboral por el boom agropecuario en la Argentina.

Entre otras aplicaciones, estos ingenieros trabajan en establecimientos comerciales o industriales que fabriquen, transformen o envasen productos alimenticios. Se ocupan del diseño de tratamientos técnicos y de conservantes, y controlan materias primas y productos elaborados. En resumen, están involucrados en todos los procesos ligados con la producción de alimentos.

Los lugares son muchos y las actividades, variadas, pero desde hace unos años la consigna es la misma: Ingenieros se buscan .

Ana Moreno – La Nación – Empleos
Domingo 8 de Abril de 2007

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With the kind of employment picture being painted at top universities across the country, civil engineering graduates should be dancing in the streets. My overall feel is that it’s [the employment outlook] probably the best that I’ve seen in five or six years,” proclaims Dr. Michael K. Stenstrom, professor and chair, department of civil and environmental engineering at the University of California Los Angeles (UCLA).

The news is likewise positive at Texas A&M University in College Station and Carnegie Mellon University in Pittsburgh, Penn. Dr. Ray W. James, director of student services for Texas A&M’s civil engineering department, cites as one example the employers in nearby Houston, who, he says, simply can’t find enough engineers to hire. Meanwhile, Dr. Chris Hendrickson, head of the department of civil and environmental engineering at Carnegie Mellon, notes a particular interest among employers in the environmental sector, as well as those in the construction industry.

RECRUITERS EXPECT QUALITY
Regardless of whom you talk to these days, the news is overwhelmingly positive. Yet while the number of job prospects for civil engineering grads has gone through the roof, so, too, have the expectations of recruiters. Ironically, an improved economy and overall need for new engineers has not eased the standard of quality sought by competitive firms nationwide. “Employers are being a lot more careful with whom they hire,” says UCLA’s Stenstrom. “They’ve learned that layoffs and downsizings are very painful and therefore want to be very cautious about sizing up. They’re interviewing much more diligently and exploring references more.”

MULTIDISCIPLINARY BACKGROUNDS TOP OFF INTEREST
According to Carnegie Mellon’s Hendrickson, employers appear particularly interested in grads with multidisciplined backgrounds. “There’s a lot of interest in students who bridge civil engineering and information technology, for example,” notes Hendrickson. “Secondly, there’s an interest in those who can bridge a civil education with an international twist, such as foreign language skills. Thirdly, employers are looking for people who combine civil engineering with management skills, such as marketing and re-engineering.”

ECONOMIC FACTORS PAVE THE WAY
UCLA’s Stenstrom points to several economic factors in the U.S. that are affecting employment trends significantly. Generally, he cites as sizable trends regrowth in the American economy and the need to replace an aging infrastructure. On the home front, Stenstrom says the conservative approach to managing Los Angeles taken by the city’s mayor, Richard Riordan, has had its own impact on UCLA’s engineering graduates. “The net result of Mayor Riordan’s approach is that the city agencies are hiring fewer people than they used to,” Stenstrom explains. “It’s a trend that I happen to agree with. Increasingly, things are getting done better, with fewer people.”

The deregulation of the power industry is another business trend of note, according to Stenstrom, who says, “It’s creating a temporary upheaval as power companies lay off people previously doing energy development and conservation programs. That’s creating a temporary surplus of engineers in the market,” he continues, “but those professionals will likely be re-employed by private companies.” The positive spin on this trend is that more start-up companies have thrown their hats in the ring where energy development is taking place and have, in effect, created a new area of demand for engineers.

On a worldwide scale, James of Texas A&M points to the construction industry as aggressively driving employment of university graduates. “This is particularly evident with companies like Fluor Daniel, which does design of industrial facilities and petrochemical plants worldwide,” James says. “Other heavy construction firms are similarly overworked, thanks to a strong economy, and so are looking to hire more engineers.”

KNOWLEDGE OF INFORMATION TECHNOLOGY A PREMIUM
On the eastern front, Carnegie Mellon’s Hendrickson notes a downturn in productivity among conventional civil engineering firms that do general design work. On the other hand, he assures, doors are opening up for graduates who are knowledgeable about information technologies. “People who can apply that knowledge to the architectural construction world are at a real premium,” he says. “The same goes for those specializing in computational mechanics, who can work large-scale numeric programs, although that’s more on the master’s level.”

In spite of ever-improving job prospects in the field of civil engineering, Hendrickson says a significant number of graduates still take their education and apply it to non-civil engineering domains. For example, he notes that management consulting firms and software companies hire his grads. “After all,” he adds, “civil engineering is a reasonable background for doing several things.”

GRADUATE DEGREES A GIVEN
In light of the industry’s increasing demands for multidisciplinary talent, Hendrickson says as a general rule, students are encouraged to pursue a master’s-level education at some point in their careers. Last year, he notes, about a third of Carnegie Mellon’s engineering undergraduates went on to graduate school. “The last time we surveyed our alumni, we found that about two-thirds had gone on to graduate school,” Hendrickson says. “The most popular pursuit was a master’s of science in civil engineering, followed by an MBA and then law school.

In more traditional areas of civil engineering, Texas A&M’s graduates seem to have plenty of opportunities from which to choose, according to James. “With the wide spectrum of employers hiring our people (Texas Department of Transportation, Brown & Root and Bechtel among them), I suspect about 95% of our students will be doing some type of traditional engineering work, either in the public or private sector,” he observes.

A 3.2 WITH COMMUNICATION SKILLS GETS THE JOB OVER A 3.7 WITH NONE
All three sources interviewed for this article note the importance of communication skills being part of a 1998 graduate’s repertoire. UCLA’s Stenstrom goes so far as to say that employers will pick a student with a 3.2 GPA and good communication skills over a person with a 3.7 GPA or even higher who has poor communication skills.

Along those same lines, Texas A&M’s James confirms an established emphasis on teaching communication skills in that university’s technical curriculum. “Certainly, it’s not at the expense of technical skills, but we do try to strengthen our people with communication ability in addition to computational and analytical skills,” he says. Carnegie Mellon’s Hendrickson adds leadership potential to the mix. “Employers are still interested in technical competence,” he says. “But a combination of skills, including the ability to lead and communicate, creates the most desirable candidate.

Las construcciones son increíbles, los rascacielos, autopistas. Mucha superficie ha sido ganada al océano y los medios de transporte son ultra modernos.

Hoy visitamos la cadena Japonesa de television NHK, el edificio Metropolitano del Gobierno (240 metros de altura) y finalmente el Museo de Ciencia. Tokyo es una ciudad impecable, muy limpia y en constante construcción.

Me quede maravillado con el nivel de las construcciones y la tecnología de los edificios.

Manana me voy a Haneda y luego al lugar del Jamboree donde estare hasta el 8.

Espero que estas fotos muestren un poco de lo que he vivido. Esta autpista en construccion es solo una muestra de las cosas que hacen.

Esta foto la tome en el museo de ciencia, es un mundo con miles de pantallas que van cambiando la imagen del mundo y el cambio climatico.
En el mirador del edificio del gobierno metropolitano, enel Tokyo Cafe. Detras, solo una parte de la ciudad.
Obras de ingenieria, desenadas y construidas por el hombre.
En el medio de Tokyo, un parque que actua como pulmon entre tanto hormigon.

Para quienes miran las guías de carreras sin poder decidirse, aquí van datos que pueden inclinar la balanza. Ingeniería –sobre todo, en ramas como los alimentos, la química y la informática–, diseño y arquitectura, agronomía, biotecnología, farmacia y hotelería son algunas de las que mejor salida laboral ofrecen hoy a sus graduados y estudiantes avanzados.

En segunda línea, las ciencias económicas, la administración y el derecho siguen mostrando buena recepción en el mercado.

Los datos provienen de consultas realizadas por LA NACION en diez universidades estatales y privadas, a las que se les preguntó sobre los pedidos que reciben de empresas y organizaciones. El tema les preocupa: muchas sedes académicas están poniendo en marcha el seguimiento de sus graduados –infrecuente en la Argentina– y algunas, incluso, ya monitorean el mercado más de cerca.

Es el caso de la Universidad de Morón, donde acaban de finalizar un trabajo basado en los avisos clasificados de puestos de trabajo publicados durante diez meses, entre noviembre de 2004 y agosto de este año, en los diarios LA NACION y Clarín.

Según los 27.130 avisos relevados, los médicos encabezan los pedidos (16,89%), seguidos por los ingenieros, con el 15 por ciento. Luego se ubicaron los farmacéuticos, con casi el 9% de los pedidos, los contadores (5,93%) y los enfermeros (5,02%). Con porcentajes menores se ubicaron los arquitectos, odontólogos, profesionales de la administración, abogados y diseñadores gráficos, en ese orden.

“Los datos no se correlacionan con el número de alumnos por carrera. Derecho es la que tiene más estudiantes, pero está en el noveno puesto. Medicina es la que tiene menos alumnos, pero es la más pedida”, dijo a LA NACION Eduardo Cozza, secretario académico de la Universidad de Morón y responsable del estudio. La intención, según contó, es elaborar ahora un índice de ocupación profesional mensual.

En la Universidad Nacional de La Plata (UNLP) hacen un seguimiento de sus graduados desde hace dos años y saben que el 65% de ellos trabaja. Las carreras cuyos egresados son más pedidos son las de ciencias económicas (el 83% trabaja), ingeniería (81%) e informática (80%).

“Este año ingeniería va a ser la más pedida. Hay muchas demandas del sector productivo por un proceso de crecimiento que requiere profesionales en temas administrativos e informáticos en particular”, comentó Ignacio Ignisci, director del área de Vinculación con el Graduado en la UNLP.

A un proceso de reactivación en la economía local adjudican los cambios que están viendo en la Universidad Nacional del Litoral (UNL), con sede en Santa Fe. Allí, las carreras industriales y técnicas están teniendo una reactivación atada al perfil productivo de la zona, dijo Juan Carlos Retamar, del Programa Universidad-Trabajo de la UNL. Ingeniería química, en alimentos, industrial e informática; biotecnología, saneamiento ambiental, agronomía, veterinaria y últimamente arquitectura -”por el desarrollo reciente de la construcción”- son las carreras más demandadas allí, junto con las ciencias económicas.

En la Universidad del Salvador, en tanto, distinguen tres grupos de carreras según su demanda.

Por un lado, las tradicionales, como medicina y abogacía, que siguen teniendo buena salida laboral. “Luego hay un grupo de carreras novedosas que responden a necesidades no cubiertas, como la licenciatura en actividades físicas y deportivas, tecnología de los alimentos e ingeniería en informática”, comentó Gustavo Martínez Pandiani, decano de la Facultad de Ciencias de la Educación y la Comunicación Social. Por último, turismo y hotelería, publicidad y odontología también tienen buena demanda.

Una evaluación similar hacen en la Dirección de Empleos y Pasantías de la Universidad de Belgrano (UB), donde cada año intermedian para colocar a más de 500 estudiantes como pasantes y a unos 200 graduados. En algunas carreras, la demanda de las empresas supera la oferta, señaló Julio Baigorria, a cargo del área, como en contador, administración, sistemas, comercio exterior, varias ingenierías, comercialización, farmacia y diseño gráfico.

Otras han tenido un crecimiento poscrisis: abogacía, arquitectura, administración y comercialización agropecuaria y hotelería.

Tiempo de ingenierías

En la Universidad de Palermo (UP) ubican en primer lugar de salida laboral a las ingenierías, principalmente en informática. “De segundo año en adelante, el 85% de los estudiantes de ingeniería trabaja”, dijo Matías Popovsky, a cargo de Relaciones Institucionales de la UP. Siguen ciencias económicas, publicidad y diseño, campo en el que la mayoría de los estudiantes genera su propio emprendimiento.

Aunque son menos conocidas, o quizá porque todavía tienen pocos egresados, otras nuevas ofertas académicas encuentran su lugar en el mercado: la licenciatura en tecnología multimedial, que dicta la Universidad Maimónides, y la carrera de ecología urbana de la Universidad Nacional de General Sarmiento, que forma profesionales en la problemática medioambiental, con una fuerte orientación en química biológica.

Lo mismo sucede con ingeniería en automatización y control industrial de la Universidad Nacional de Quilmes (UNQ), cuyos estudiantes avanzados tienen trabajo casi asegurado.

Por Raquel San Martín
De la Redacción de LA NACION

Tendencias

* Aumentaron los pedidos por graduados en ingeniería, especialmente en las ramas de alimentos, química e informática.

* También se perciben buenas posibilidades en diseño, arquitectura, agronomía, biotecnología, farmacia y hotelería.

* Las carreras tradicionales, como ciencias económicas, administración, medicina y abogacía, siguen mostrando buena recepción en el mercado laboral.

* Cada vez con más frecuencia, las universidades estatales y privadas desarrollan estrategias para analizar la situación profesional de sus graduados y, así, contar con más elementos a la hora de diseñar cambios en los planes de estudios.

Hay dos requisitos imprescindibles a la hora de postularse: el idioma y la posibilidad de traslado. Teniendo en cuenta que la mayoría de empresas que realizan este tipo de planes son nacionales con sedes en diferentes países o multinacionales, el inglés es un requisito básico. Y solamente algunas pocas piden un tercer idioma, como francés o portugués.

No es necesario que pase mucho tiempo en la compañía para que a un joven profesional lo trasladen al interior de la Argentina, como ocurre con algunas petroleras que tienen sus pozos en el sur del país.

Entre las carreras más buscadas se encuentran las Ingenierías, siguiendo con las Ciencias Económicas, Marketing y Recursos Humanos.

Los salarios para este tipo de puestos varían según el tamaño de la empresa, y la industria. El sueldo bruto mensual oscila entre $1500 y $2000, estando entre los más altos las compañías petroleras.

A partir del taller sobre Características y etapas de los programas de Jóvenes Profesionales que dio Sol Peruzzi, psicóloga y selectora de la consultora Direcciona RRHH, en la décima edición de EXPOUNIVERSIDAD, te contamos algunos datos que te pueden orientar para tu inserción laboral.

Peruzzi contó que “los programas de jóvenes profesionales tienen como finalidad capacitar a los que serán los futuros lideres de la organización. Siendo una excelente oportunidad para ingresar en el mundo laboral.”

Al hacer este tipo de programas las empresas se aseguran que sus empleados cuenten con los conocimientos apropiados para las funciones que les tocará desempeñar, esto es el resultado de la rotación del empleado por diferentes puestos del mismo departamento, y de la capacitación continua por parte de la empresa.

Cada compañía tiene diferentes criterios de selección para estos programas, adecuados a su cultura organizacional y a su industria, pero hay algunos que coinciden en la mayoría de empresas.

¿Y a qué edad se deja de ser un joven profesional? Preguntaron algunos. La edades para aplicar a estos programas son variadas, no hay edad base, porque el requisito es estar próximo a graduarse o ser recién graduado, y eso depende de cada Universidad, y del tiempo que cada uno le dedique a terminar su carrera. Lo que si tiene relevancia para las empresas es la edad límite, la mayoría de ellas se maneja con 28 años como máximo.

“Una vez tuve la sensación que la experiencia laboral que tenía me estaba jugando en contra, ¿puede ser?” Preguntó uno de los asistentes, a lo que Perruzzi respondió que “eso es posible, las empresas no buscan gente ya formada, sino quieren formarla ellas mismas. Por eso lo ideal es que no tengas más de 2 años de experiencia laboral en el área a la cual te vas a postular.”

El proceso de selección que manejan la mayoría de consultoras que son contratadas por las empresas para llevar a cado la elección de los futuros mandos medios y altos de la organización, dura dos meses aproximadamente.

Direcciona RRHH tiene a cargo la realización del plan de JP de una importante petrolera, Peruzzi dijo que ellos recibieron mas de 10.000 CVs, de los que saldrán 50 Jóvenes Profesionales.

Muchos pasos

Según Paula, quien esta ahora trabajando en una empresa de consumo masivo a través de un plan de JP, reconoció que “estos procesos de selección son muy agotadores, te consumen mucho tiempo, y muchas energías. Tenés que pasar por entrevistas grupales, test de idiomas, assessment center, entrevistas personales y finalmente evaluaciones psicotécnicas, pero la recompensa es altamente gratificante. Yo ya no sabía que excusa poner en mi antiguo trabajo para que me dejaran salir, pero ahora estoy feliz de haber ingresado a esta empresa”.

Entonces, ¿me conviene entrar en este tipo de programas? se escucho a lo lejos del auditorio. “Claro”, respondió Peruzzi. “Todas son ventajas, y están a la vista: entrás a trabajar en una empresa de primer nivel, te capacitan de forma continua, hasta algunas tienen convenios con diferentes universidades para cursos y posgrados, y te aseguran un desarrollo de carrera adecuado a tu perfil”, concluyó la oradora.

Presentaron el diseño de la Torre Libertad, uno de los edificios que formará parte de la llamada Zona Cero, destruida por el ataque terrorista en 2001

(EFE).- El nuevo diseño de la Torre Libertad, uno de los edificios más emblemáticos del nuevo World Trade Center(WTC) y que busca ser el más alto del mundo, estará listo en poco más de un mes, dijo ayer el gobernador de Nueva York, George Pataki.
“Para fines de junio develaremos el diseño de la nueva torre y el mundo podrá ver que aspecto tendrá”, manifestó Pataki durante un discurso pronunciado ante la Asociación por un Nueva York mejor.
El gobernador utilizó ayer su intervención para responder a las intensas críticas surgidas en las últimas semanas sobre el lento ritmo de reconstrucción en la denominada “zona cero”, donde se ubicaban las Torres Gemelas y otros edificios que quedaron destruidos en los atentados del 11 de septiembre de 2001.
Además, el Departamento de Policía había cuestionado algunos aspectos sobre la seguridad del futuro edificio, de 541,6 metros de altura, y consideraba que era vulnerable a posibles ataques terroristas.
“El Departamento de Policía ha revisado el diseño preliminar y hadeterminado que el edificio puede ser levantado de forma que tengaun nivel de seguridad apropiado”, señaló Pataki.
El gobernador dijo que la reconstrucción del WTC es “algo personal” y que desde el momento en que se derrumbaron las Torres Gemelas pensó que la recuperación y revitalización de esa zona”sería la mayor prioridad de mi gobierno”.
“Mi compromiso no ha variado y nunca cambiará”, recalcó.
Como reflejo de ese compromiso, Pataki colocó a su jefe de gabinete, John Cahill, al frente de la reconstrucción y la coordinación de la actividad de las distintas agencias queparticipan en la recuperación de la zona cero.
Entre sus tareas estará la de impulsar la finalización del nuevo diseño de la Torre Libertad y que se cumplan los plazos de construcción de la estación de transporte público que se ubicará en el nuevo World Trade Center, diseñada por el español Santiago Calatrava.
La nueva torre estará ubicada en la esquina noroeste del área,como estaba previsto, y tendrá la altura planeada de 1.776 metros,cifra que coincide con el año de la independencia de EEUU.
Además, el gobernador retó a su diseñador, David Childs, a que lanueva propuesta sea “no una fortaleza, sino un centro comercial decategoría mundial”
El gobernador repasó los avances logrados en distintos proyectos de transporte que afectan a la zona cero, y anunció que la primera piedra de la nueva estación se colocará este verano y estará plenamente operativa en 2009.
Indicó por otra parte que el estado aportará 300 millones de dólares a la fundación encargada de levantar un monumento enhomenaje a las víctimas, del que se prevé se inicien las obras enmarzo de 2006 y se quiere inaugurar el 11 de septiembre de 2009.

“Aún retumban en mis oídos las palabras de nuestro maestro scout, cuando el 18 de enero de 1955 nos dio la orden de marchar hacia Chile, desde El Plumerillo. Recuerdo perfectamente el viaje, cuando cruzamos la cordillera y fuimos al encuentro de nuestros colegas chilenos. Para nosotros fue una proeza”, sintetizó Omar Venturino, uno de los 21 scouts que hace 50 años cruzó los Andes a pie.

Ayer, luego de aquel histórico 12 de febrero de 1955, fecha en que arribó el grupo mendocino a la Cuesta de Chacabuco, reeditando el recorrido de la primera columna del Ejército Libertador hacia Chile, el Concejo de Las Heras declaró de interés histórico, cultural y departamental, “la hazaña que hizo historia en el scoutismo nacional”. Además, la comuna declaró ciudadanos ilustres del departamento a aquellos 21 jóvenes. Cinco de los integrantes ya han fallecido y por este motivo concurrieron 16 miembros, que se mostraron sorprendidos por la distinción.

“Fue una sorpresa para la mayoría, creo que sólo Omar Venturino estaba al tanto de este homenaje”, explicó la edil Olga Videla (PJ), autora del proyecto de declaración.

“Fue una experiencia maravillosa, durante varios meses estuvimos preparándonos para esta travesía a pie. Hacíamos la comida muchas veces por el camino, pero también nos recibían en los campamentos militares con platos exquisitos”, recordó Carlos Tomba, uno de los participantes que en esa época tenía 12 años.

Casi todos eran jóvenes de entre 11 y 16 años, que partieron al atardecer desde el monumento histórico El Plumerillo con destino a Chile. Levantaron el primer campamento en Canota y al día siguiente continuaron hasta Villavicencio, para luego tomar el camino internacional. A lo largo del viaje, Los Andes y otros medios de comunicación informaron diariamente la marcha de estos jóvenes caminantes. Realizaron 18 kilómetros por día, con marchas de 4 a 5 km por hora. Y cada 3 días descansaron una jornada completa en los refugios del Ejército Argentino. Luego de tres días de viaje, el grupo ya estaba en Uspallata y el 29 arribaron a Punta de Vacas.

Como estaba previsto, los scouts llegaron a la Cuesta de Chacabuco el 12 de febrero de ese año, en conmemoración del 138° aniversario de la batalla homónima.

“Lleno de emoción, nuestro abanderado, como todos nosotros, fuimos al encuentro de los scouts chilenos”, relató Omar Venturino. Y agregó que durante el encuentro argentino-chileno, los jóvenes intercambiaron banderas y banderines. La delegación mendocina hizo entrega a su par de Chile, un retrato del entonces presidente Juan Domingo Perón. Antes del regreso, los mendocinos recorrieron las ciudades de Santiago y Valparaíso.

El lasherino Mario Acuña recordó: “Nunca tuvimos frío, dormíamos en carpas, sobre colchonetas y nos tapábamos con frazadas muy abrigadas. Durante la marcha, íbamos cantando para mantener el ritmo y, cuando parábamos a descansar, nos poníamos a jugar al fútbol, al básquet o a las bolitas con las piedritas que encontrábamos. Eran otras épocas, en los grupos scouts, los jóvenes aprendíamos buenos valores”, señaló este mecánico de Las Heras que tuvo el honor de ser el abanderado de la excursión.